<sub id="t3vhh"><listing id="t3vhh"><menuitem id="t3vhh"></menuitem></listing></sub>

      <form id="t3vhh"><form id="t3vhh"></form></form>

          責任文化

          2015-07-07 16:11:56   來源:本站   作者:本站    瀏覽人數:

          文化展廳.gif

          位卑未敢忘憂國,身先士卒衷心爍。

          責任為站勇開拓,企業發展路寬闊。

          1.png

          〖文化篇〗

          責任文化——“責任為站”

          〖責任為站〗

              隨著我們年齡的增長和社會角色的轉變,我們在不同時期承擔著不同的責任。孩提階段要聽爸媽的話;中小學階段就是好好學習努力考上大學;大學階段認真學習專業知識,將來服務社會;工作后,全身心的投入,為社會、為國家做貢獻;為人父母后,好好培育小孩,幫其做一個對社會有用的人;人到中年后要好好孝順自己的父母;年老后要將自己的好品德傳給后輩。因此,每個人一生中有很多站點,不同的站點要承擔不同的責任

          。2.png

          〖產生案例〗

              振東93年創建,94年開始,先后為家鄉修路、建學校、醫療衛生、電網改造、飲水工程等,不斷為家鄉做著自己的貢獻,時間一久,很多老百姓一遇到困難(如家人生病,孩子升學等),就會第一時間找振東。尤其公司發展遇到坎坷的時候,李總感覺跨不過去的時候,是對家鄉投資最多的時候,因為李總認為,如果企業垮了,想為家鄉做點事,就不可能了。

              一日,李安平總裁出差回到公司,總部大樓前面的臺階上坐著二十幾個老百姓,一看到李總從大門口進來,全都站起來,李總問,“老鄉啊,這是怎么了?”老鄉說,“等你啊,孩子考上大學沒錢上,走不了?!崩羁偖敿凑偌h工辦和行政辦開會,了解情況,大家反映最近幾年家鄉考入大學的學生多,很多家庭窮,上不起學,所以經常有人來公司請求資助。有時候因接待繁忙,會出現一些學生制造假錄取通知書渾水摸魚。李總了解情況后,認為,鄉親們零散來公司求助,影響公司正常工作,為更好的為家鄉父老鄉親做貢獻。

          3.png

               隨后李總組織經管會研究,專門成立扶貧辦,主任由工會主席擔任,副主任由黨工辦主任擔任。周邊各市、縣民政局和教育局推薦上報。周邊各村委貧或區委會出示貧困證明,再有扶貧辦現場評審,審核后上交到公司扶貧辦主任委員會審評,并評出一、二、三等,一等特困每年資助一萬元;二等貧困每年資助6000元;三等困難每年資助4000元。振東扶貧濟困共舉辦十四屆,幫助周邊父老鄉親就是振東發展到這一時期應該承擔的社會責任。

          4.png

          〖責任文化〗

              “責任文化”主要包括員工責任,領導責任和企業責任。

              員工責任:孝敬父母長輩,對家庭負責;關愛同事親朋,為企業盡責;精優產品服務,對消費者負責。

              領導責任:用心帶培下屬同事,對員工負責;科學管理事無巨細,為企業盡職。

              企業責任:提供平臺,優厚待遇,對員工負責;誠實守信,互利合作,對客戶負責;開發產業,扶貧濟困,為社會盡責。

          5.png

          〖案例分享〗

              案例一:公司一經理宋建生,從振東石油開始就在公司工作,忠誠度高,對工作極其負責。加油站處于前不著村后不著店的地方,他擔心油站被盜,出現財產損失;當時消防設施較差,石油易燃易爆,他也擔心。不在油站了,擔心車輛多,害怕員工出事故;所以,總是加班。有一次,李安平總裁視察各油站,和各油站員工溝通,發現宋建生幾乎每天奔波在各個油站,沒有休息。李總遂查看工作登記簿,發現他連續兩個月沒有休息,立即找宋談話,說:“我們都有家庭,都有父母妻兒,你怎么還能不回家?”遂最后李總制定制度,規定全員不許加班,并且每個員工每月只要求出勤26天,必須休息4天。2005923日,振東集團總裁李安平被評為“全國關愛員工優秀民營企業家”,充分肯定了振東在跨躍發展中始終把員工的利益放在首位,為員工排憂解難,對員工負責,關愛員工。

          6.png

              案例二:振東有領導帶培新人的導師制,新員工小偉接受入職培訓后,由集團黨委書記董迷柱帶培。董書記分管黨建、投資、設備招標等很多工作,平時特別忙,但每次吃飯時,總能看見董總給小偉講道理,如招標的規則是怎么來的、投資需要注意什么等。即使出差在車上,董書記也會利用這段時間,給小偉提問好多問題。大伙覺得董書記很親。一次,有人問董書記,“您這么辛苦,對新人的帶培從不放松,這是為什么?”董書記說,“時間對每人都是非常珍貴,我帶培他,我就是他的老師,我必須承擔幫助他成長的責任,讓他能學到知識,提升技能。假如我不認真負責,就是浪費了他的時間,耽誤了人家,貪污了他的時間,對新人是不公平的。試想,如果小偉在我代培期間沒有提升,而他在其他的企業能賺十萬塊錢,那就等于,公司和我都欠了人家十萬塊錢?!甭犕甓瓡浀倪@段話后,大家非常驚訝,對董書記高度贊揚。心想:振東領導對自己的員工如此負責,在這樣的氛圍下,振東的員工不可能不成長,將來一定會成為社會、國家的棟梁之才。

          7.png

              “責任文化”為振東五大文化之一,是振東價值理念:“與民同富、與家同興、與國同強”最好的詮釋。每一位振東人都將“責任”二字很好地融入到了自己的工作、生活中。通過深入學習、落實“責任文化”,所有振東人都塑造了強烈的企業榮譽感、社會責任感。進一步加強“責任文化”建設,才能激發員工的內在潛能、提升員工企業忠誠度!

              祝好朋友事業大發步步高,日子開心處處妙!


          總裁致辭 | 加入我們 | 版權申明 | 友情鏈接

          山西振東集團 版權所有 2016 copyright www.thevinetoday.com All rights reserved 晉ICP備13000178號-1 博訊科技 技術支持

          欧美裸体BBWBBWBBW,欧美日韩国产一区二区三区不卡,国产精品系列不卡视频免费观看

          <sub id="t3vhh"><listing id="t3vhh"><menuitem id="t3vhh"></menuitem></listing></sub>

              <form id="t3vhh"><form id="t3vhh"></form></form>